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安徽公务员考试特分制度有助于保存“欧冠投注官网”

本文摘要:近年来,安徽省仍大幅缩小本省公务员招聘照顾特别政策,扩大特别人员范围,到今年为止所有得分类似群体的特别政策都中止了。6月21日至24日,2013年安徽省考试使用公务员进入考试阶段,考试全省统一组织,分别在省直和各市考试所举办,共参加189万多个考试。

中止

近年来,安徽省仍大幅缩小本省公务员招聘照顾特别政策,扩大特别人员范围,到今年为止所有得分类似群体的特别政策都中止了。同时,除了类似的职位外,任何招聘公司都不得设置与职务拒绝有关的限制条件。例如,身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等,以消除萝卜招聘。6月21日至24日,2013年安徽省考试使用公务员进入考试阶段,考试全省统一组织,分别在省直和各市考试所举办,共参加1.89万多个考试。

试镜结束后,将转移到体检、实地调查、审查等阶段,计划在10月末之前基本完成任务。安徽省今年计划向全国招聘6850名公务员,招聘过程中中止所有照顾特点政策,以及与职务有关的限制条件。特别照顾中止减分不是长期的,而是获得公平竞争平台。

我们希望通过调整政策,建立更公平、更公正、更符合社会希望的公务员选拔平台。安徽省公务员局考试任用处长周农兴说明。中止公务员考试特分制度需要给予参加考试的问题仅次于公平,同时也防止了寻求减分的失误手段的再次发生。

安徽省人力资源和社会保障厅相关负责人表示,中止公务员考试的特点,作为公务员考试的原则不是长期的,而是通过确保这项措施的实施,为问题们提供公平的竞争平台。公务员考试的每一分都很重要,往往要求那几分能否转入试镜线,最后能否入学。过去,无论是高中入学考试还是高中入学考试,周围总有一些人可以通过兼职学生干部和比赛成绩来获得特点。

他们经常得5分和10分。没有我的成绩,他们都跑到我面前。因为别人特别给自己投机会,所以不能接受很多希望成本的问题。

这种现象现在也不少见。安徽大学新闻传播学院毕业生周先生说,既然是考试,就应该以考试成绩来评价,得到减分的人在考试开始前已经占有优势,大家都没有起跑线。合肥市公务员张玉平显然,公务员考试中扣分合理。

例如,与合格职位相关的学生没有工作经验,但有些特点没有根据,扣分项目可能与申请人的工作单位没有太大关系。特点对条件非常高的其他人不公平。特分制度有助于保存,但必须根据问题合格的地位和减分项目的关联度进行要求。

张玉平说。


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